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JOB POSITION
募集要項
●学卒者採用募集要項 New Graduates
●各専門職採用募集要項 Skilled Profession
福利厚生について
Point 01. 職員の健康維持増進に心がけています
当法人は清流の国ぎふ健康経営宣言企業登録です。
また衛生委員により、労働環境や職場環境を整える活動を展開しています。
| - 全介護職員へ腰痛予防ベルトの貸与 | - 毎週水曜日は定時終了の日 |
| - インフルエンザ予防接種費用の補助 | - 全スタッフ年に1回のお誕生日お祝い休暇 |
| - 職員の健康診断2回/年､法人負担で実施 | - ワンコインヨガの開催 |
| - お昼のランチを職員価格で提供 | - 時間単位有休の取得可 |
Point 02. 職員のスキルアップ（研修）を応援しています
業務を行う上で必要となる資格取得支援をはじめとし、
研修や学会への参加といったスキルアップを目的とした活動についてもバックアップいたします。
- 介護福祉士/介護支援専門員資格取得のための支援を法人内学校と連携しています。
- 研修費の2/3を法人が負担し､海外研修･外部施設研修･学会参加､発表などを支援しています。
- 施設運営に必要な資格やスキルアップの研修は全額法人が負担
- ユニットリーダー､認知症ケア専門､衛生管理者､防火管理者などの資格取得を支援します。
Point 03. 新しい福祉用具･IT機器を積極的に導入しています
当法人は働きやすい環境整備にも積極的に取り組んでおります。
IT化･機械化を推進することで､体力的･精神的負担の軽減を図ります。
- 電子カルテの導入により､iPad操作で簡単記録
- 見守りセンサー･眠りスキャン･センサーマットなど福祉機器を導入
- 移乗リフト･移乗機器HUGの導入で､抱える移動介助は基本無し
- インカムの導入により､介護･医療スタッフの連携がスムーズ
BY NUMBERS
数字で見る新生会
新生会の組織や働く環境について、客観的な視点からご理解いただけるよう、各種データをまとめました。数字を通して、私たちの価値観やカルチャーを感じていただければ幸いです。ご自身のキャリアと照らし合わせながら、ぜひご覧ください。
有給取得率
70.7%
残業時間(※月平均)
2 時間
賞与
年 2 回
年間休日
108 日
創立年
1976 年
平均勤続年数
10 年
育児休業後復職率
100 %
男性の育休取得人数(過去1年)
4 名
WHY CHOOSE US
新生会が選ばれる理由
Point.01
子育てママ･パパを応援！
育児･介護休暇取得者11名
復職率100%
新生会は女性が80％以上を占めており、子育てにとても理解のある職場環境です。一人ひとりのライフステージに合わせた働き方を選択できます。また、女性の役職や管理者も育成しています。子育てママを対象としたママ会も開催しております。 キャリアもプライベートも両立させ、充実した人生を送れるよう、全力で応援いたします。
Point.02
資格取得を応援！
資格取得者10~15人/年
新生会では資格取得を応援しており、無資格の方も歓迎しています！サンビレッジの学校を活用し、働きながら学ぶことをサポート。介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員などの試験対策も実施しています。資格取得により給与もUPしていきます。医療福祉の仕事をめざすならサンビレッジ国際医療福祉専門学校へ！
Point.03
エルダー制度の導入！
離職率8.2%/年
エルダー制度とは、上司以外の年齢や社歴の近い会社の先輩などが、新入社員、若手社員の悩みに対して仕事のアドバイスをする制度のことです。部門や部署の壁をこえて、日頃の仕事や生き方について話をする場を設けています。トップダウンの組織ではなく、｢現場に神が宿る｣現場にこそ、答えがあることを大切にしています。
GENERAL INFO
その他各種ご案内
選考について
Recruitment Process
職場の雰囲気
Work Environment
スタッフインタビュー
Staff Interview
選考をご希望の職種の募集要項をご確認の上､採用エントリーをお願いいたします。
皆様からのご応募をスタッフ一同､心よりお待ちしております。