新生会の強みトップページ > 採用情報 > 新生会の強み育児・介護休暇取得者 11名 100%復帰 新生会は女性が80%以上を占めており、子育てにとても理解のある職場環境です。お子様連れでの出勤が可能ですライフステージに合わせた働き方を選択できます時短勤務など、勤務時間の調整が可能です女性の役職や管理者も育成していますママ会を開催しています資格取得者10~15人/年 新生会では資格取得を応援しており、無資格の方も歓迎しています!サンビレッジの学校を活用し、働きながら学ぶことをサポート。介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員などの試験対策も実施しています。資格取得により給与もUPしていきます。医療福祉の仕事をめざすならサンビレッジ国際医療福祉専門学校離職率 8.2%<メンター制度とは>上司以外の年齢や社歴の近い会社の先輩などが、新入社員、若手社員の悩みに対して仕事のアドバイスをする制度のことです。部門や部署の壁をこえて、日頃の仕事や生き方について話をする場を設けています。 他部署のメンバー同士が昼ランチを楽しみながら自由に語り合う「ランチョン」 出産を控えている職員・育休中の職員・復帰した職員が交流できる場「ママ交流会」 子育てが終わり孫育てに携わる世代による「マダムHの会」 理事長や常務理事と気楽に現場の悩みを語り合う「ガヤガヤ会」 トップダウンの組織ではなく、「現場に神が宿る」現場にこそ、答えがあることを大切にしています。 誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組みます岐阜県介護人財育成事業者認定制度グレード1ICT機器を活用し、生産性の向上に努めます2年連続優秀賞 <オールジャパンケアコンテスト>介護技術の向上2年連続優秀賞 <オールジャパンケアコンテスト>社会とのつながり独自の認知症ケア研修シルバーマーク認知症リーダー研修修了者には、シルバーマークが付与オレンジマークDCC卒業生にはオレンジマークが付与されます累計50名以上地図大きな地図で見る印刷ぎふジョ!にも情報が掲載されています女性の活躍を応援するポータルサイト「ぎふジョ!」はこちら 研修事業&報告 詳しくはこちら詳しくはこちら詳しくはこちら 採用トップページ 学卒者採用募集要項 各種専門職採用募集要項 求職者に選ばれる理由 選考について 福利厚生について 職場の雰囲気 先輩インタビュー