新生会の強み
育児・介護休暇取得者 11名 100％復帰
新生会は女性が80％以上を占めており、子育てにとても理解のある職場環境です。
- お子様連れでの出勤が可能です
- ライフステージに合わせた働き方を選択できます
- 時短勤務など、勤務時間の調整が可能です
- 女性の役職や管理者も育成しています
- ママ会を開催しています
資格取得者10～15人/年
新生会では資格取得を応援しており、無資格の方も歓迎しています！
サンビレッジの学校を活用し、働きながら学ぶことをサポート。
介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員などの試験対策も実施しています。資格取得により給与もUPしていきます。
サンビレッジの学校を活用し、働きながら学ぶことをサポート。
介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員などの試験対策も実施しています。資格取得により給与もUPしていきます。
メンター制度を取り入れ、離職率が低いことが新生会の強みです！
離職率 8.2％
＜メンター制度とは＞
上司以外の年齢や社歴の近い会社の先輩などが、新入社員、若手社員の悩みに対して仕事のアドバイスをする制度のことです。
部門や部署の壁をこえて、日頃の仕事や生き方について話をする場を設けています。
- 他部署のメンバー同士が昼ランチを楽しみながら自由に語り合う「ランチョン」
- 出産を控えている職員・育休中の職員・復帰した職員が交流できる場「ママ交流会」
- 子育てが終わり孫育てに携わる世代による「マダムHの会」
- 理事長や常務理事と気楽に現場の悩みを語り合う「ガヤガヤ会」
トップダウンの組織ではなく、「現場に神が宿る」現場にこそ、答えがあることを大切にしています。
